AI Sisters a récemment animé un webinar IA pour les RH, où nous avons exploré comment l’IA générative peut transformer la gestion des ressources humaines et permettre aux équipes RH de gagner en efficacité, tout en conservant une approche centrée sur l’humain.

La transition vers l’IA : Transformer les métiers RH, pas les remplacer

Lors de l’ouverture du débat, nous avons abordé un point essentiel : l'IA dans les RH ne remplace pas les métiers, elle les transforme. La transition vers l'IA peut sembler complexe, mais en réalité, l'IA génère du temps pour les équipes RH, en les libérant des tâches répétitives et administratives, tout en améliorant leur impact stratégique.

Nous avons partagé des exemples concrets, comme celui de Spartner, qui peine à gérer la transition vers l’IA, notamment en raison des défis déjà liés à la digitalisation de leurs processus. AI Sisters a pris l'engagement de les accompagner dans cette transition IA, en leur fournissant les outils pour faciliter cette transformation.

Comment l’IA générative optimise la gestion des talents et le recrutement

Les outils d’IA générative permettent aux équipes RH de simplifier et accélérer de nombreuses tâches, notamment le recrutement, la gestion des talents et l’optimisation de la communication interne. Voici quelques cas d’usage pratiques que nous avons explorés pendant le webinar :

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Cas d’usage IA pour les RH :

  • Tri des CVs : Grâce à l’IA générative, les équipes RH peuvent analyser plusieurs CVs et obtenir une pré-sélection des meilleurs profils, basée sur la fiche de poste.
  • Adapter une clause à un métier spécifique : Exemple concret : adapter une clause contractuelle (ex : clause de non-concurrence) pour un chef de projet communication ou tout autre rôle spécifique.
  • Prendre des notes et créer des comptes-rendus : Utiliser l’IA pour numériser des notes manuscrites, puis générer des comptes-rendus structurés avec des actions à suivre.
  • Répondre aux candidats non retenus : L’IA générative rédige automatiquement des réponses respectueuses et professionnelles pour les candidats non retenus.
  • Identifier les lacunes dans une équipe : Aider les managers à repérer des manques dans les compétences de leur équipe et à créer des fiches de poste adaptées.

  • Optimisation de la communication interne et des processus RH avec l’IA

  • Emails multilingues en quelques minutes : Rédaction automatique d’emails multilingues pour inviter les équipes RH à des événements internes, comme des formations IA.
  • Comptes-rendus automatisés : L’IA organise et structure les comptes-rendus en tableaux et propose des next steps pour chaque participant.
  • Création de contenu pour la communication interne : L’IA générative permet de rédiger des communiqués de presse ou des articles internes sur des sujets stratégiques pour les équipes RH.
  • Notre show IA au Plaza Athénée : Un show d'IA spécialement dédié pour les équipes RH

    Si vous doutez encore de l'impact de l'IA générative dans vos processus RH, notre show IA au Plaza Athénée a prouvé que l’IA n'est pas là pour remplacer les métiers RH, mais pour les transformer. Ce séminaire immersif a montré comment l'IA peut optimiser des tâches répétitives et améliorer la gestion des talents, de manière pratique et efficace.

    Notre Show d'IA dédié aux équipes RH du Plaza Athénée

    Les outils IA pour les RH : Des solutions sur-mesure

    Lors de notre webinar IA pour les RH, nous avons présenté des outils IA puissants pour faciliter la gestion des RH et améliorer la productivité des équipes :

  • GPT Store : Des assistants comme One Pager Pro et NDA Reviewer pour faciliter la création de documents stratégiques en quelques minutes.
  • Perplexity AI : Pour effectuer des recherches rapides et des analyses de marché qui aident à la prise de décision dans le recrutement et le benchmarking.
  • ChatGPT Vision : Pour analyser des documents complexes, comme des tableaux de vente, et extraire des insights pour les équipes RH.
  • Midjourney : Pour la création de visuels dynamiques et percutants dans les présentations RH ou les supports de formation.
  • Gamma et Napkin : Des outils qui permettent de résumer des textes complexes et de créer des visuels impactants, par exemple pour expliquer des changements réglementaires.


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    Les résultats de notre formation IA pour les équipes RH

    Gain de temps immédiat dans la gestion des processus RH, du recrutement à la gestion des talents.

    ✅ Adoption rapide des outils IA, avec un impact immédiat sur les tâches quotidiennes et la communication interne.

    Réduction de la charge administrative, permettant aux équipes RH de se concentrer sur leur relation avec les collaborateurs.

    Prêts à booster vos équipes RH avec l’IA générative ?

    L’IA, ce n’est plus une option. C’est un levier puissant pour transformer vos processus RH et rendre vos équipes plus productives que jamais.
    Mais attention, l’IA ne se met pas en place toute seule. Elle demande une adoption progressive, métier par métier, avec les bons outils, les bons cas d’usage, et une montée en compétences fluide.

    Chez AI Sisters, nos formations IA sont clé en main, pratiques et adaptées à vos équipes RH : recrutement, gestion des talents, communication interne, et bien plus encore.

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